ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРОДЛЕНИЯ КОНТРАКТОВ
Новый контракт заключается с работником по истечении 5-летнего срока действия контракта или при переводе работника с его согласия на другую работу (ч.4 чт.261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь). При заключении нового контракта применяется принцип, аналогичный продлению контракта. Если истекает 5-летний срок действия контракта и наниматель решил продолжить трудовые отношения с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель обязан предложить ему заключить новый контракт на срок не менее 3 лет. В случае, когда наниматель переводит работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, с его согласия на другую работу, наниматель обязан предложить заключить новый контракт не менее 3-х лет. Это требование необходимо исполнять, даже если наниматель переводит работника, например, на руководящую должность и сомневается, справится ли он с новой работой.
Обратите внимание!
С 01.01.2024 года вступила в силу норма, в которой определено, какой работник признается не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Это работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем работник может сам предложить заключить новый контракт на меньший срок. В итоге по соглашению сторон новый контракт может быть заключен на срок менее 3 лет, но не менее 1 года.
С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт продлевают на срок до истечения максимального срока действия контракта (ч.3 ст.261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь). Эта гарантия действует, только если наниматель решил продлять трудовые отношения с работником. В этом случае наниматель обязан предложить работнику продлить контракт до истечения 5-летнего срока действия контракта. Другими словами, если контракт был заключен на 1 год, наниматель должен в уведомлении предложить работнику продлить контракт на 4 года.
Если работник первым выразил свое намерение о продлении контракта на меньший срок, у нанимателя сохраняется обязанность предложить продлить трудовые отношения на срок предусмотренный ч.3 ст.261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь. В противном случае наниматель нарушит требование законодательства. Кроме того, работник может не знать, на какой срок ему положено продление.
Пример:
У работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, истекает срок действия контракта, заключенного на год. Работник до получения уведомления от нанимателя первым направил заявление о его продлении на 6 месяцев. Наниматель при желании продолжить трудовые отношения с работником обязан письменно предложить последнему продлить контракт на 4 года. Наниматель не может, без письменного предложения о продлении контракта на предусмотренный Трудовым кодексом срок, рассмотреть заявление работника и согласиться продлить контракт на предложенный им срок. Это нарушение требований законодательства (п.7 ч.1. ст.261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь)
