В связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 работник может отсутствовать на рабочем месте по причине заболевания или в связи с соблюдением такого ограничительного мероприятия, как самоизоляция. Разберемся, в каких случаях работник может рассчитывать на пособие или сохранение заработка.
Работник имеет инфекцию COVID-19 и находится в стационаре:
- выдается листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период нахождения в стационаре. На основании листка нетрудоспособности назначается пособие в общем порядке (п. 16 Инструкции N 1/1, п. 3 Положения N 569).
Работник имеет инфекцию COVID-19 и находится на самомзоляции:
- выдается листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период пребывания в самоизоляции. На основании листка нетрудоспособности назначается пособие в общем прядке (подп. 3.1, п. 4 Постановления N 208, п. 3 Положения N 569).
Если требования о самоизоляции работником нарушаются (в позиции "особые отметки" больничного указывается запись "нарушение самоизоляции"), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с законодательством. Сроки пребывания в самоизоляции могут быть продлены или сокращены по решению организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение за гражданином (ч. 3 п. 4, п. 5 Постановления N 208).
Работник относится к контактам первого или второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, и находится в самоизоляции:
- выдается листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий на период пребывания в самоизоляции (подп. 3.2 п. 3, п. 4 Постановления N 208, абз. 2 подп. 2.1 п. 2, п. 16 Положения N 569).
Если требования о самоизоляции работником нарушаются (в позиции "особые отметки" больничного указывается запись "нарушение самоизоляции"), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с законодательством. Сроки пребывания в самоизоляции могут быть продлены или сокращены по решению организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение за гражданином (ч. 3 п. 4, п. 5 Постановления N 208).
До 06.05.2020 самоизоляции подлежали:
- лица, относящиеся к контактам первого уровня - в течение 14 календарных дней с даты последнего контакта;
- лица, относящихся к контактам второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов - на период наличия указанных симптомов (подп. 3.2 п. 3 Постановления N 208 в редакции до 06.05.2020).
С 06.05.2020 самоизоляции подлежат:
- лица, относящиеся к контактам первого уровня - в течение 14 календарных дней с даты последнего контакта;
- лица, относящихся к контактам второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов в случае, если такие граждане являются детьми в возрасте до 10 лет и посещают учреждение дошкольного или общего среднего образования, - на период наличия указанных симптомов (подп. 3.2 п. 3 Постановления N 208 в редакции от 06.05.2020)
Работник вернулся после загранкомандировки, обязан находиться в самоизоляции и не имеет возможности выполнять работу по трудовому договору (выполнять должностные обязанности) в этот период:
- сохраняется заработная плата (денежное довольствие) в размере не ниже 2/3 установленных им тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада, если иное не определено коллективным договором, соглашением или иным ЛПА организации (подп. 1.2 Постановления N 194).
Работник прибыл из страны, в которой регистрируются случаи инфекции COVID-19, и в течение 14 календарных дней со дня прибытия в Республику Беларусь должен находиться в самоизоляции в домашних условиях (подп. 1.1 Постановления N 171):
- сохранение среднего заработка осуществляется в соответствии с основанием освобождения от работы:
- выплачиваются отпускные при предоставлении трудового отпуска (ст. 172, 175 ТК);
- зарплата не сохраняется или сохраняется частично при предоставлении социального отпуска по инициативе работника или отпуска по инициативе нанимателя в связи с необходимостью временной приостановки работ (временного уменьшения объема работ) (ст. 190, 191 ТК).
Работник ухаживает за ребенком в возрасте до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, или второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, при наличии одного или нескольких респираторных симптомов:
- до 26.04.2020 выдавалась справка о временной нетрудоспособности. Справка являлась основанием для освобождения от работы, но пособие по ней не назначалось (подп. 4.12 Инструкции N 1/1, п. 3 Положения N 569).
При этом если у ребенка, находящегося в самоизоляции, возникало острое респираторное или другое заболевание и в связи с этим за ним необходим уход, справка закрывалась и выдавался листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (ч. 3 п. 28 Инструкции N 1/1).
С 26.04.2020 в таком случае выдается листок нетрудоспособности. Пособие назначается так же, как в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет). Такой порядок будет действовать до особого решения Президента Республики Беларусь (п. 15, 27, 28 Указа N 143, ч. 6 п. 28 Инструкции N 1/1).
Работник ухаживает за ребенком в возрасте до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если в указанном учреждении проводятся санитарно-противоэпидемические мероприятия:
- выдается справка о временной нетрудоспособности. Пособие по справке не назначается (подп. 4.12 Инструкции N 1/1, п. 3 Положения N 569).
Если у ребенка, находящегося в самоизоляции, возникает острое респираторное или другое заболевание и в связи с этим за ним необходим уход, справка закрывается и выдается листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (ч. 3 п. 28 Инструкции N 1/1).
