Каким образом освободить работников в течение рабочего дня от работы на несколько часов для решения личных вопросов? Как правильно оформить такое освобождение?
Ответ: Обязанности работников определены статьей 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей 133 ТК.
Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде. Так, согласно статьям 118 и 289 ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время.
С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта (например, в ПВТР, приказа) определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок и оформление такого изменения.
