ОТВЕТ:В настоящее время с учетом положений п. 1 части первой ст. 342 ТК в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, всем гражданам (в т.ч. молодым специалистам), которые до поступления на службу работали в государственных организациях, гарантируется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу. То есть перечисленным категориям граждан гарантируется не предоставление конкретного рабочего места в организации, а право поступления на работу к тому же нанимателю на равноценную должность. Это право может быть реализовано ими при условии наличия соответствующих вакансий в организации, где они работали до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу.
Справочно:под равноценной должностью следует понимать должность, соответствующую прежней по квалификации, условиям труда и оплате. В настоящее время наниматель вправе предложить молодому специалисту, вернувшемуся с воинской или альтернативной службы, любую равноценную работу, не увольняя при этом другого работника, принятого на его место.
Новая редакция ТК предусматривает гарантию по сохранению за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы прежней должности служащего (профессии рабочего). То есть с 28 января 2020 г. после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы молодые специалисты будут вправе вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением им прежнего рабочего места. Воспользоваться таким правом они смогут в течение 3 месяцев после окончания службы.
Справочно:за лицами, не относящимися к категории молодых специалистов, при их увольнении с военной (альтернативной) службы, по-прежнему будет сохраняться должность служащего (профессия рабочего), равноценная занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу. При этом вернуться к прежнему нанимателю с 28 января 2020 г. будут вправе работники всех организаций, независимо от их формы собственности. В настоящее время такое право предоставлено лишь тем, кто до прохождения военной (альтернативной) службы работал в государственных организациях.
С целью реализации этой гарантии ст. 17 ТК, содержащая перечень срочных трудовых договоров, которые могут заключаться с работниками, дополнена соответствующей нормой. Она закрепляет обязанность нанимателя по заключению срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Таким образом, с 28 января 2020 г. с лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождения им военной или альтернативной службы, трудовые отношения должны оформляться с учетом п. 5 части второй новой редакции ст. 17 ТК.
При этом срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, не может превышать срока, который включает в совокупности:
– период военной или альтернативной службы;
– период, не превышающий 3 месяцев после ее окончания.
Поскольку конкретный день, когда молодой специалист, окончивший военную или альтернативную службу, приступит к работе, заранее определить невозможно (это может быть как день, непосредственно следующий за днем ее окончания, так и последний день 3-месячного срока, в течение которого он имеет право вернуться к прежнему нанимателю), срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым по занимаемой им должности (профессии), целесообразно определять следующим образом:
– «на период военной службы Федорова Романа Олеговича и в течение трех месяцев после ее окончания»;
– «на период альтернативной службы Федорова Романа Олеговича и в течение трех месяцев после ее окончания».
С учетом положений п. 3 новой редакции ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
