ОТВЕТ:В случае призыва работника (молодого специалиста) на военную службу, направления на альтернативную службу трудовые отношения с ним прекращаются по п. 1 ст. 44 ТК.
Справочно:иные повестки военкомата, полученные работником (например, о необходимости явки для приписки к призывному участку, о призыве на военные сборы), не могут служить основанием для его увольнения по п. 1 ст. 44 ТК.
Документальным основанием для прекращения трудовых отношений с работником по указанному основанию является:
– в случае призыва на военную службу – документ, подтверждающий факт такого призыва (повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва). Форма указанной повестки приведена в приложении 6 к Инструкции № 12;
– при направлении на альтернативную службу – направление в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства гражданина, выданное военным комиссариатом после принятия призывной комиссией решения о замене воинской службы на альтернативную службу.
При прекращении трудового договора (контракта) п. 1 ст. 44 ТК работнику полагается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть седьмая ст. 48 ТК).
Кроме того, работник, призванный на военную службу (направленный на альтернативную службу), имеет льготу при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Не допускается производить удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
В день увольнения наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку (ст. 77, 79 ТК).
