ОТВЕТ: В настоящий момент режим карантина официально не объявлен. Если такой режим будет введен и работник будет помещен на карантин, ему будет выплачиваться пособие по нетрудоспособности за счет средств ФСЗН. При этом очевидно, что одновременная официальная отправка на карантин всех работников страны потребует выплат, значительно превышающих бюджет фонда.
На данный момент отношения с самоизолировавшимися работниками обычно строятся на договоренностях сторон. Об организации своеобразных локальных «карантинных» мероприятий нанимателем — в следующем вопросе.
Если же работник без согласования нанимателя и без наличия оправдательного документа (к примеру, открытого листа нетрудоспособности) уведомил нанимателя, что он «остается дома», по общему правилу, это можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, в частности прогул (при этом время отсутствия на работе должно превышать 3 часа в течение рабочего дня). Однако нужно понимать, что если действия работника вызваны уважительными причинами, к дисциплинарной ответственности работник быть привлечен не может. Если работник прибыл из неблагоприятного региона и уведомил нанимателя о самоизоляции, а наниматель такого работника уволил, вполне вероятно, что, рассматривая иск о восстановлении на работе, суд признает причину неявки на работу уважительной.
