ОТВЕТ: Отправить — нельзя. Можно договориться о социальном отпуске по инициативе работника, однако его продолжительность не может превышать 30 дней (ст. 190 ТК). На практике здесь нередко возникает вопрос: а что, если работнику необходимо получить отпуск (что-то вроде sabbatical) более чем на месяц? Министерство труда разъяснило, что с учетом императивной нормы законодательства это правило изменять нельзя. В случае нарушения данного ограничения теоретически возможно привлечение к ответственности по ст. 9.19 КоАП (штраф до 20 базовых величин), однако нарушение законодательства о труде, влекущее административную ответственность, в данном случае должно причинять вред работнику.
Впрочем, договоренности сторон об отпуске при желании можно реализовать и другими способами (например, одновременным установлением неполного и суммированного учета рабочего времени, при котором основная нагрузка ляжет на работника после завершения неблагоприятного периода).
Что касается снижения заработной платы, то изменение условий оплаты труда возможно, в том числе, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в рамках изменения существенных условий труда, при наличии оснований и соблюдения установленной процедуры.
При этом в случае отказа работника трудовой договор расторгается с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Оптимизация затрат может быть проведена при выборе другой модели построения трудовых отношений. К примеру, при сдельной оплате труда в некоторых отраслях коммерческие риски де-факто разделяются с работником, с введением ненормированного рабочего дня исчезает понятие сверхурочных работ и т.п. При этом нужно помнить, что наниматель и работник — равноправные участники трудовых отношений, и если наниматель в одностороннем порядке начнет проводить реформу таких отношений, работник может не согласиться и проверить юридическую обоснованность действий нанимателя в суде.
