С 17 ноября 2024 г. действует новая редакция Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70.
Разъездной характер работы - это всегда и во всех случаях поездка в другую местность.
Теперь, если работа связана с поездками только по городу (где находится основное место работы), то это больше не считается разъездным характером работы. Например, это касается курьеров, доставщиков еды и водителей, которые развозят товары в пределах города.
С 17 ноября 2024 года разъездной характер работы - это когда сотрудник постоянно ездит в другой населенный пункт. Минтруда и соцзащиты считает другой местностью территорию за пределами города, других населенных пунктов, где сотрудник работает, то есть территорию, расположенную за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. Место постоянной работы - это населенный пункт, в котором находится наниматель (либо обособленное структурное подразделение) (населенный пункт, как место работы указанное согласно п.2 ч.2 ст.19 ТК).
Главное отличие разъездной работы от командировки в том, как долго длится поездка. Командировку планируют заранее, то есть срок известен. Командировка – это скорее разовая необходимость, а не постоянная часть работы. Это указывает на то, что служебная командировка не является характером работы и выполняется по мере необходимости, как правило, эпизодически.
В случае же с разъездным характером работы ситуация совершенно обратная. То есть поездки осуществляются на постоянной основе (не обязательно регулярно), являются особенностью трудовой функции работника, и поэтому - это характер работы, а срок поездки не является заранее определенным (в целом по работе).
Кроме ограничения разъездного характера поездками в другую местность, с 17 ноября 2024 г. исключается такое условие, как регулярность.
Ранее особенностью разъездного характера работы заключается в постоянных поездках работника в рамках обслуживаемого участка.
Это может касаться различных аварийных служб, служб помощи, региональных сотрудников (специалистов по продажам, мерчандайзеров и т. п.), водителей автомобилей, доставляющих грузы по определенному маршруту и т. п.
С 17 ноября 2024 г. такие поездки должны быть с выездом в другую местность. При этом не требуется соблюдать такое условие, как регулярность. Главное, чтобы это было на постоянной основе (скажем, по мере формирования заказов и т. п.).
Сравнение разъездного характера работы со служебной командировкой
|
Критерий сравнения |
Разъездной характер работы |
Служебная командировка |
|
1. Общие признаки |
||
|
Характер работы |
Служебная поездка (см. чч.1 и 2 ст.91 ТК) |
|
|
Место выполнения трудовой функции в период служебной поездки (на период поездки) |
Другая местность (территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника) |
|
|
Возмещение |
В виде компенсации (которая не является компенсирующей частью заработной платы с учетом ч.1 ст.63 ТК) |
|
|
2. Отличия |
||
|
Срок служебной поездки |
Заранее не определен, так как является особенностью данной работы (трудовой функции по данной работе) |
Заранее определен (ч.1 ст.91 ТК), в соответствии с ч.4 ст.93 ТК направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника |
|
Периодичность (регулярность), постоянство |
На постоянной основе, в некоторых случаях служебные поездки могут быть регулярными |
По мере необходимости, какой-либо регулярности (периодичности) нет |
|
Задача |
Специально не выделяется, работник просто выполняет свои трудовые обязанности (трудовую функцию) |
Оговаривается в виде служебного задания (цели служебной командировки) |
|
Объем выполняемой трудовой функции |
Работник выполняет весь объем своих трудовых обязанностей |
В служебной командировке работник по объективным причинам (отсутствие на ее время на своем рабочем месте) не может выполнять весь объем своих трудовых обязанностей (что обусловило такие гарантии, как сохранение места работы и сохранение среднего заработка) |
|
Категории работников, в отношении которых применяется такой способ организации работ |
Только в отношении работников, должности служащих и профессии рабочих которых включены в соответствующий перечень |
Могут направляться работники любых профессий рабочих и должностей служащих (ограничения установлены в отношении лишь отдельных категорий работников, например, беременных женщин, но ограничения не касаются конкретных должностей служащих и профессий рабочих) |
|
Гарантии по сохранению места работы и оплаты не ниже среднего заработка (а также возможность замещения отсутствующего работника на период служебной поездки) |
Нет |
Есть |
|
Оформление |
Специальных требований ни ст.99 ТК, ни Инструкцией № 70 не установлено (относительно именно разъездного характера), кроме определения Перечня профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, и размера такой компенсации |
Служебное задание, приказ, командировочное удостоверение, отчет (ст.91-95 ТК, ч.1 п.2 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176) |
|
Необходимость получения согласия работника |
Не требуется |
Требуется для отдельной категории работников, а также, если срок командировки превышает в соответствии с ч.4 ст.93 ТК 30 календарных дней |
