1. Рабочее время:
Нормальная продолжительность рабочего времени: Не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК РБ). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК, ст. 43 Конституции Республики Беларусь). Данная норма едина как для работы в условиях пятидневной рабочей недели, так и в условиях шестидневной рабочей недели. Такая продолжительность рабочего времени в неделю является максимально допустимой. Локальным нормативным правовым актом может быть предусмотрена только равная или меньшая продолжительность.
Пример: Большинство офисных работников в Беларуси работают по 8 часов в день, 5 дней в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени: Устанавливается для отдельных категорий работников (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
Пример: Работник, занятый на производстве с вредными условиями 3 класса, может иметь сокращенную рабочую неделю, например, 35 часов.
При приеме на работу работника, которому в соответствии с законодательством должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, соответствующее условие вносится в трудовой договор.
Неполное рабочее время: Может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (ст. 118 ТК РБ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Пример: Мать с ребенком до 3-х лет работает на 4 часа, т.е. 20 часов в неделю. Её заработная плата будет пропорциональна отработанному времени.
Сменная работа: Работа в две или более смены (ст. 125 ТК РБ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Пример: Работники завода работают в три смены: первая смена с 7:00 до 15:00, вторая смена с 15:00 до 23:00, третья смена с 23:00 до 07:00. График сменности доводится до работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
Суммированный учет рабочего времени: Допускается при невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК РБ). Учетный период не может превышать одного года.
Пример: Водители автобусов, работающие по ненормированному графику, где в один день они могут работать 10 часов, а в другой – 6, при этом в течение учетного периода (например, месяца) соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени.
Ненормированный рабочий день: Для отдельных категорий работников (ст. 118-1 ТК РБ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем. Для отдельных категорий работников (руководителей, специалистов и др.) может устанавливаться ненормированный рабочий день, когда работник по распоряжению нанимателя при необходимости эпизодически привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени компенсируется дополнительным отпуском до 7 календарных дней.
Пример: Руководитель отдела продаж может работать по ненормированному рабочему дню, за что ему предоставляется дополнительный отпуск.
В то же время в рабочее время не включаются:
- время перерыва для отдыха и питания, предоставляемое в течение рабочего дня (ч. 1 ст. 134 ТК РБ), кроме времени, необходимого для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя;
- время перерывов, предоставляемых в течение рабочего дня при разделении рабочего дня на части (ч. 2 ст. 127 ТК РБ);
- время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (ч. 9 ст. 133 ТК РБ).
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени
Режим отдыха
Отличительными признаками времени отдыха являются:
1) время, в течение которого законодательство освобождает работника как от трудовых обязанностей, так и государственных поручений;
2) время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.
В тех случаях, когда работник не мог использовать внерабочее время по своему усмотрению (например, при выполнении государственных или общественных обязанностей), государство сохраняет за работником заработную плату в определенном законодательством размере или предоставляет за выполнение общественных поручений определенные льготы, например дополнительный оплачиваемый отпуск, освобождение от работы, и, следовательно, не считает эти периоды временем отдыха.
Все остальное календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха, хотя в него включается и время проезда к месту работы и обратно, время удовлетворения физиологических (сон, питание) и эстетических потребностей и т.д.
С целью обеспечения охраны труда, восстановления работоспособности, а также компенсации больших по сравнению с нормальными затрат труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение свободного времени между периодами рабочего времени.
Исходя из этого, законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня;
Должны быть предоставлены всем работникам. Обычно это один перерыв продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов Внутрисменные перерывы: Для обогрева, отдыха, личной гигиены (включаются в рабочее время).
ежедневный (междусменный) отдых; Не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене (не менее 12 часов).Непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов.
- еженедельные выходные дни; Два выходных дня в неделю (обычно суббота и воскресенье) при пятидневной рабочей неделе и один выходной день (обычно воскресенье) при шестидневной рабочей неделе
- праздничные дни Определены законодательством. Работа в эти дни, как правило, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами. Оплачивается в повышенном размере.
- Трудовые и социальные отпуска. Основной отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Некоторым категориям работников (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем) могут предоставляться дополнительные отпуска.
- Социальные отпуска: По беременности и родам, по уходу за ребенком, в связи с обучением и др. (ст. 183 ТК РБ).
Типичные виды нарушений законодательства о труде: режим труда и отдыха
Отсутствие в организации ЛПА, которые регулируют трудовой распорядок ч.1 ст.194ТК РБ
Трудовые отпуска предоставлены не в соответствии с утвержденными нанимателями графиками трудовых отпусков ч.1. ст.168 ТК РБ
Трудовые отпуска предоставлены не в течение каждого рабочего года (ежегодно) ч.2 ст.153
Работник отозван из отпуска без его письменного согласия ч.2 ст.174
Предоставлены отпуска меньшей продолжительности, чем установлено законодательством
Не предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ст.157
Наниматель не соблюдает продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству ч.1 ст.345
Неиспользованный отпуск заменен денежной компенсацией ч.1. ст.161
Вопросы о конкретных ситуациях:
В: Работаю по графику 2/2 (два дня работаю, два дня отдыхаю). Сколько часов я должен работать в месяц?
О: Важно знать учетный период (месяц, квартал и т.д.). Вам необходимо знать норму рабочего времени на этот период, которую рассчитывает организация в соответствии с законодательством. График должен быть составлен таким образом, чтобы за учетный период не было превышения этой нормы.
В: Могут ли меня заставить работать в выходной день?
О: Как правило, работа в выходной день не допускается. Однако, в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, она может быть привлечена с письменного согласия работника или по распоряжению нанимателя (в случаях, прямо установленных законом). (Статья 142 ТК РБ)
В: Как оплачивается работа в выходной день?
О: Не ниже чем в двойном размере. (Статья 69 ТК РБ)
В: Что делать, если наниматель нарушает режим труда и отдыха?
О: Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзную организацию (если она есть), в инспекцию по труду или в суд.
