В ОАО «Пинское РСУ» в настоящее время работают 634 человека, из них до 31 года – 120 (18,9%) и только 15 ИТР.
Используются все механизмы без исключения для формирования сплоченного качественного трудового коллектива и сменности поколений.
На предприятии стараются привлечь молодых специалистов. Например, за 3 года – 35 человек, из них только 5 человек после вузов.
Особое внимание уделяется практике учащихся лицея строителей – 458 человек за три года. По сути, уже в это время происходит начальный этап адаптации, т.к. многие в последующем работают в строительных организациях.
Летняя трудовая занятость – 29 человек за 3 года и работа студотрядовского движения, ежегодно по 15 человек, позволяет провести качественно-практическую профориентацию.
В целом, отработанные системы охраны здоровья, техники безопасности, наставничества и кураторства значительно упрощают процесс адаптации и профориентации молодежи. Значительную роль в этом играют личный пример непосредственного руководителя и насыщенный коллективный договор.
Например, в соответствии с Коллективным договором предоставляется возможность строительства жилья в домах с рассрочкой до 5 лет. 11 человек из числа молодежи уже воспользовались этой нормой. Оказывается помощь с с местами в общежитиях.
Особое внимание уделяется Разделу КД, предусматривающего социальные гарантии, выплаты при различных жизненных ситуациях. А это всегда уверенность в завтрашнем.
Анкетирование среди молодых рабочих позволяет держать руку на пульсе постоянно.Следует отметить, что большинство молодых людей подтверждают осознанность выбора профессии, желание и дальше работать в этой организации, считают себя патриотами и готовы защищать Отечество!
На фото: прораб Демидов Геннадий Александрович и ученик Дубейко Михаил Иванович
