Брестская областная организация
Белорусского профессионального союза
работников жилищно-коммунального
хозяйства и сферы обслуживания

Вариант замены

Как осуществляется замена

Как оформить

1

2

3

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Работник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 части второй ст. 67 ТК)

Приказом. В нем

отразите

 срок дополнительной

  работы и

 размер доплаты.

Временный перевод

Работнику можно поручить работу по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (а значит, с освобождением от основной работы) без его согласия на срок
не более 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Увеличение срока данного временного перевода возможно по соглашению сторон (части первая, третья ст. 33 ТК)

Приказом. В нем

 укажите

 причину и срок временного перевода, работу, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда (часть

вторая ст. 32-1 ТК).

Прием на работу временного работника

Срок замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК)

Заявление.
Приказ.
Срочный трудовой договор,
в котором указывается срок,

на который

заключается

трудовой договор, и причина (основание)

 для его заключения

Совместительство

Обязательное условие выполнения работы по совместительству – наличие у работника основной работы (часть первая ст. 343 ТК). Работа по совместительству осуществляется в свободное от

основной работы время.

Положения ст. 348 ТК ограничивают, а в отдельных случаях запрещают работу по совместительству.
Оплата труда по трудовому договору по совместительству оплачивается по отдельному табелю учета рабочего времени, и ее размер не зависит от размера оплаты труда по основному месту работы

Заявление.
Приказ.
Трудовой договор.
Ведется учет рабочего

 времени

 по совместительству.

Перемещение

У работника должна сохраняться трудовая функция: квалификация, должность служащего (профессия рабочего), а также условия труда в соответствии с трудовым договором (контрактом). Согласие работника на перемещение не требуется (ст. 31 ТК)

Приказ.