Комментарий к Закону от 05.12.2024 N 46-З
Законом от 05.12.2024 N 46-З "Об изменении кодексов по вопросам образования" внесены изменения в ст. 342 ТК. Она дополнена гарантией лицам, уволенным в связи с призывом, но не направленным на военную службу. Изменения вступят в силу с 01.09.2025.
1. Что изменилось
В ТК появится гарантия для лиц, которые были уволены с работы в связи с призывом на военную службу, но не были направлены для ее прохождения (п. 1 ст. 44 ТК). Например, из-за получения отсрочки по состоянию здоровья. Таким лицам гарантируется право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Но сохраняется оно лишь в течение 10 календарных дней со дня получения нанимателем соответствующего уведомления военкомата (ч. 2 ст. 342 ТК в новой редакции). Это значит, что по прошествии указанного срока нельзя будет воспользоваться правом на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
С учетом добавления новой гарантии скорректировано название ст. 342 ТК. Вместо "Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы" указанная статья будет называться "Гарантии для лиц в связи с прохождением военной службы, направлением на альтернативную службу" (ст. 342 ТК, ст. 342 ТК в новой редакции).
2. Что учесть нанимателю
Если уволенный из-за призыва работник обратится с просьбой принять его на работу, поскольку в армию его не забрали, рекомендуем нанимателю учитывать следующее:
- обязанность обеспечить такому работнику занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) возникнет у нанимателя только с 01.09.2025 - после вступления в силу соответствующих изменений в ст. 342 ТК. До этого времени у нанимателя такой обязанности нет, поэтому он вправе принимать соответствующее решение по своему усмотрению;
- чтобы воспользоваться новой гарантией, у работника будет только 10 календарных дней со дня, когда военкомат уведомит нанимателя (ч. 2 ст. 342 ТК в новой редакции). Если он обратится к нанимателю позднее указанного срока, наниматель будет вправе ему отказать.
Пример
В связи с призывом на военную службу работник был уволен 31.10.2025. Военкомат 06.11.2025 уведомил нанимателя о том, что работник не был отправлен в Вооруженные Силы в связи с изменением плана отправок. Работник 18.11.2025 обратился к нанимателю с просьбой принять его на работу по прежней должности служащего. Поскольку срок, в течение которого можно было воспользоваться гарантией, истек, наниматель отказал и предложил работу по другой должности служащего (ч. 2 ст. 342 ТК в новой редакции). Действия нанимателя правомерны.
Чтобы избежать спорных ситуаций, при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК с 01.09.2025 рекомендуем нанимателям разъяснять работникам, в какие сроки и в каком порядке они могут вернуться на работу, если в армию их не заберут. Также полагаем, что нанимателю не следует торопиться принимать нового работника, пока он не удостоверится, что уволенный работник действительно направлен на военную службу;
- в настоящее время законодательством не предусмотрена возможность удержать из зарплаты вновь принятого работника выходное пособие, выплаченное ему при увольнении в связи с призывом на военную службу (ч. 4 ст. 48, ст. 107 ТК).
