На вопрос отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Наталья Ловчикова .
Основанием для предоставления работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является наличие его должности служащего (профессии рабочего) в перечне должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается или может устанавливаться ненормированный рабочий день, определяемым коллективным договором и установление лично ему особого режима рабочего времени (ненормированного рабочего дня), информация о котором в обязательном порядке прописывается в заключенном с работником трудовом договоре( контракте). Определение конкретного количества дней дополнительного отпуска в трудовом договоре (контракте) данного работника является компенсацией за установленный ему особый режим работы.
