По законодательству именно Первичная профсоюзная организация предприятия наделена всеми полномочиями на представление интересов работников. А значит, где нет профсоюзной организации, там не может быть и Коллективного договора, а соответственно — всех благ и бонусов, устанавливаемых сверх трудового законодательства.
В этом году 5 организаций впервые заключили КД! Численность работников в организациях небольшая, но, работа в них выстраивается в рамках социального партнерства. Именно Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
